企業(yè)動(dòng)態(tài)
全國(guó)文明單位 | 寧夏建材：以文明創(chuàng)建為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展凝聚精神力量
來(lái)源：寧夏建材 發(fā)布時(shí)間：2025-06-135月23日，全國(guó)精神文明建設(shè)表彰大會(huì)在北京召開(kāi)。會(huì)上，中國(guó)建材所屬寧夏建材、北新建材、泰山玻纖等3家企業(yè)被授予第七屆“全國(guó)文明單位”榮譽(yù)稱號(hào)。今天，我們一起來(lái)看看寧夏建材在精神文明創(chuàng)建工作方面的特色做法。
近年來(lái)，寧夏建材充分發(fā)揮自身業(yè)務(wù)優(yōu)勢(shì)，以更加務(wù)實(shí)的作風(fēng)、更加創(chuàng)新的方式，積極履行央企政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任，將文明創(chuàng)建成果轉(zhuǎn)化為服務(wù)大局的實(shí)際成效，讓文明更有溫度，發(fā)展更見(jiàn)質(zhì)量。
01、堅(jiān)持黨建引領(lǐng) 夯實(shí)“文明之基”
寧夏建材以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，強(qiáng)化理想信念教育，建立精神文明建設(shè)責(zé)任機(jī)制，形成“黨委領(lǐng)導(dǎo)、黨工團(tuán)共管”的良好局面。遵循“黨建帶創(chuàng)建、創(chuàng)建促黨建”的工作思路，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，制定文明創(chuàng)建工作規(guī)劃，與企業(yè)經(jīng)營(yíng)同規(guī)劃、同部署、同考核。推進(jìn)學(xué)習(xí)深入人心、落到實(shí)處，形成良好的學(xué)習(xí)氛圍。嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”等制度，發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用，開(kāi)展攻堅(jiān)立項(xiàng)活動(dòng)、評(píng)選表彰，激勵(lì)黨員創(chuàng)佳績(jī)、作貢獻(xiàn)、當(dāng)表率，實(shí)現(xiàn)黨建與文明創(chuàng)建的交匯融合、雙向提升。
02、擦亮數(shù)智品牌 點(diǎn)亮“文明之光”
公司打造“基礎(chǔ)材料+數(shù)字物流”業(yè)務(wù)模式，以六大“共享平臺(tái)”推動(dòng)基礎(chǔ)材料“產(chǎn)業(yè)數(shù)字化”。賽馬物聯(lián)入選“雙百企業(yè)”，“我找車”平臺(tái)業(yè)務(wù)輻射31個(gè)省區(qū)，為“數(shù)字產(chǎn)業(yè)化”做出有益嘗試。
03、踐行央企責(zé)任 筑牢“文明之本”
公司堅(jiān)決落實(shí)習(xí)近平生態(tài)文明思想，開(kāi)展“一安兩綠”建設(shè)，實(shí)現(xiàn)“安全管理標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)”全覆蓋，創(chuàng)建率100%；綠色工廠12家（國(guó)家級(jí)6家，省級(jí)6家）；綠色礦山7座（國(guó)家級(jí)2座，省級(jí)5座）。智能安全生產(chǎn)管理系統(tǒng)運(yùn)行成效顯著。圍繞“碳達(dá)峰碳中和”經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略和綠色發(fā)展理念，加快轉(zhuǎn)型升級(jí)的步伐，帶頭推動(dòng)交通運(yùn)輸裝備低碳轉(zhuǎn)型。
積極融入社會(huì)，參與社區(qū)建設(shè)，組織員工深入社區(qū)開(kāi)展各項(xiàng)志愿服務(wù)和文化活動(dòng)。持續(xù)開(kāi)展中國(guó)建材集團(tuán)“善用資源日”企業(yè)開(kāi)放活動(dòng)，邀請(qǐng)社區(qū)居民及利益相關(guān)方進(jìn)企業(yè)，了解宣傳企業(yè)文化；協(xié)同工會(huì)、社區(qū)等開(kāi)展“為貨車司機(jī)送體檢、送清涼”等公益活動(dòng)。利用“我找車”平臺(tái)優(yōu)勢(shì)，配合各級(jí)工會(huì)組織開(kāi)展貨車司機(jī)入會(huì)工作，完成“職工之家APP”和“我找車”平臺(tái)融通并上線，為精神文明建設(shè)提供窗口、獲得服務(wù)提供渠道。
04、營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系 構(gòu)筑“文明職場(chǎng)”
公司完善以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度，落實(shí)好職工知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。建立健全廠務(wù)公開(kāi)機(jī)制，形成一批可復(fù)制、可推廣的廠務(wù)公開(kāi)示范點(diǎn)，擁有國(guó)家級(jí)廠務(wù)公開(kāi)示范單位2家。每年集體合同簽訂率、履約率、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處率及勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員、預(yù)警信息員、勞動(dòng)法律監(jiān)督員培訓(xùn)率均100%。持續(xù)開(kāi)展“五小”、勞動(dòng)競(jìng)賽、技能競(jìng)賽等形式多樣的活動(dòng)，為建設(shè)一支知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型的勞動(dòng)者隊(duì)伍搭建起平臺(tái)，并形成一批品牌賽事，深受職工青睞。大力弘揚(yáng)勞動(dòng)精神和工匠精神，積極選樹(shù)勞模、培育工匠，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。
05、推動(dòng)幫扶工作 譜寫“文明之歌”
公司自1989年開(kāi)展幫扶工作，特別是近年來(lái)，自覺(jué)把鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果和鄉(xiāng)村振興工作納入公司重點(diǎn)工作統(tǒng)籌謀劃推進(jìn)，將組織的關(guān)懷化作軟情緒、硬投入送到千家萬(wàn)戶。堅(jiān)持因地制宜、一地一策、把培育產(chǎn)業(yè)作為推進(jìn)脫貧攻堅(jiān)的根本出路，通過(guò)“造血”方式激發(fā)貧困群眾內(nèi)生動(dòng)力。堅(jiān)持硬投入，不斷強(qiáng)化人居環(huán)境衛(wèi)生整治；關(guān)注幫扶村黨支部建設(shè)，為村黨支部購(gòu)置學(xué)習(xí)宣傳設(shè)備，完善基礎(chǔ)設(shè)施。先后派遣23位骨干擔(dān)任駐村書記和隊(duì)員深入幫扶村開(kāi)展工作，組織青年員工參與支教活動(dòng)，向幫扶村學(xué)校捐贈(zèng)文體和生活用品，資助困難家庭。先后榮獲中國(guó)建材集團(tuán)“扶貧工作先進(jìn)單位”“助力鄉(xiāng)村振興先進(jìn)單位”；榮獲中國(guó)上市公司協(xié)會(huì)“上市公司鄉(xiāng)村振興優(yōu)秀實(shí)踐案例”。
06、弘揚(yáng)企業(yè)文化 綻放“文明之花”
多年來(lái)，公司堅(jiān)持以文化人、以文育人，不斷豐富職工精神世界，促進(jìn)職工全面發(fā)展。利用官網(wǎng)、微信公眾號(hào)、抖音等宣傳矩陣及文化活動(dòng)為載體，向員工宣貫社會(huì)主義核心價(jià)值觀及中國(guó)建材集團(tuán)“創(chuàng)新 績(jī)效 和諧 責(zé)任”的企業(yè)價(jià)值觀，不斷挖掘發(fā)生在公司的好人好事正能量，在全公司內(nèi)形成向上向善的良好風(fēng)尚。持續(xù)開(kāi)展社會(huì)主義核心價(jià)值觀宣傳教育、道德講堂等活動(dòng)92次，覆蓋職工31904人次。
精神文明建設(shè)工作只有起點(diǎn)，沒(méi)有終點(diǎn)。寧夏建材將持續(xù)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，創(chuàng)新舉措，豐富載體，不斷提升精神文明創(chuàng)建工作的精細(xì)化水平，充分發(fā)揮精神文明建設(shè)在公司發(fā)展中的引領(lǐng)和滲透作用，讓精神文明之花在寧夏建材永遠(yuǎn)綻放。
